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Vice-président(e), Leadership de projet

 
La Vice-présidence leadership de projet est directement responsable du rayonnement et de la croissance de la pratique de leadership de projet, et ce, à tous les niveaux tels que: support au développement des affaires, qualité des livrables et des mandats, avancement de la pratique, mobilisation des employés ainsi que le support et la sélection lors des embauches.

Objectifs et responsabilités
 
  • Assurer l’application de processus de gestion de la firme dans son équipe;
  • Participer aux activités de S&OP;
  • Imputable de la relation client et la satisfaction de ce dernier pour ses projets et des membres de son équipe;
  • Définir et surveiller l’application des outils communs à la pratique;
  • Impliquer les employés dans la définition d’une livraison de projet de qualité;
  • Imputable de sa pratique et de son évolution et déterminer les axes à développer;
  • Intégrer les nouvelles technologies dans les différentes activités projets et internes;
  • Travailler au rayonnement de la pratique et au développement de marché;
  • Fournir les pistes de développement d’affaires aux responsables des ventes;
  • Évaluer les résultats d’un projet pour recueillir commentaires et attentes des clients;
  • Assurer l’encadrement du processus d’établissement des propositions de services;
  • Responsable de la mobilisation des membres de son équipe;
  • Veiller au processus d’évaluation et à la performance de son équipe;
  • Encourager le partage de connaissances à l’intérieur de son équipe;
  • Penser et promouvoir une culture de travail prônant l’ouverture et la prise d’initiative;
  • Cascader des activités de développement pour implanter des améliorations. 
 
Profil recherché 
 
Expérience
  • Posséder de 10 à 15 années d'expérience pertinentes, dont au moins 7 années en consultation ou en réalisation de projets TI applicatif;
  • Posséder de l'expérience sur au moins deux (2) projets d'implantation de technologies ou systèmes technologiques à grande échelle;
  • Détenir une expérience concrète en gestion d’équipe de travail. 

Formation
  • Détenir un diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent à la gestion de projet en TI;
  • Détenir une certification en gestion de projet (exemple : PMP), un atout. 

Aptitudes et habiletés
  • Possède un esprit stratégique aiguisé et orienté vers la livraison;
  • Comprendre les approches, outils, phases et méthodologies en gestion de projet et mener leurs évolutions au sein de la firme;
  • Capacité à œuvrer très efficacement dans un environnement et dans des projets axés sur les technologies;
  • Avoir d’excellentes qualités analytiques et des capacités décisionnelles;
  • Savoir encourager et démontrer une ouverture d’esprit et une capacité à faire preuve de créativité et d’innovation;
  • Capacité démontrée à être un champion dans l’accompagnement et la mise au défi de dirigeants sur des sujets de transformation numérique;
  • Fortes qualités de leadership, incluant le pouvoir d’influencer les autres et de les faire progresser vers une vision et un objectif commun. 

Note : ce poste exige des déplacements fréquents dans la région du grand Montréal. Des déplacements fréquents à l’extérieur de la ville peuvent également être nécessaires.
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