Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux qui désirent se joindre à notre équipe. Si vous avez de l’expérience en consultation en management, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature.
 
 

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Consultant(e) sénior, gestion du changement

 
Talsom recherche des consultants séniors en gestion du changement pour des postes permanents au sein de son équipe de consultants en transformation numérique.

En tant que conseiller(ère) principal(e) en gestion du changement, vous jouerez un rôle clé au sein de projets TI chez nos clients. Vous mettrez l'accent sur l'aspect humain du changement apporté par l’introduction de nouvelles technologies ou de nouveaux systèmes technologiques, y compris les changements aux processus d'affaires, à l'organisation, à la culture, aux rôles et responsabilités et aux outils des employés. Vous assurez une adoption plus rapide en préparant une stratégie de gestion du changement détaillée incluant des mécanismes pouvant réduire les impacts du changement. Vous serez au cœur des stratégies de communication, formation, mobilisation et structuration organisationnelle.

Vos responsabilités :
 
  • Développer une stratégie de gestion du changement détaillée et adaptée à la situation du client et des groupes visés ;
    • Préparer des analyses d'impacts : faire une analyse détaillée des parties prenantes impliquées et des groupes touchés par le changement ;
    • Développer un plan de gestion du changement incluant la communication, la formation, la mobilisation et l'engagement des employés, la gouvernance et l'accompagnement.
  • Gérer l’implantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les autres membres de l'équipe projet, la haute direction et autres collaborateurs chez le client (l'équipe de formation, de communications, des ressources humaines et de développement organisationnel) ;
    • Conduire une évaluation auprès des groupes cibles sur la capacité de s'adapter aux changements ;
    • Agir en tant que coach et/ou accompagnateur afin de structurer les initiatives de gestion du changement ;
    • Utiliser votre jugement pour identifier les livrables qui auront une valeur ajoutée pour votre projet ;
    • Gérer et faire le suivi des activités de gestion du changement.
  • Rester à l’affût des dernières tendances et savoir les mettre en application afin de surpasser les attentes du client ;
  • Contribuer à la croissance et à l’avancement de la pratique de gestion du changement chez Talsom.

Le profil idéal :

Formation
 
  • Détenir un diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent à la gestion du changement ;
  • Détenir une certification en gestion du changement (exemple : PROSCI), un atout.

Expérience
 
  • Posséder 7 à 12 années d'expérience pertinente, dont 4 années en consultation ou en réalisation de projets ;
  • Posséder de l'expérience sur au moins deux (2) projets d'implantation de technologies ou systèmes technologiques à grande échelle ;
  • Expérience en consultation, un atout.

Aptitudes et habiletés
  •  
  • Comprendre les approches, outils, phases et méthodologies en gestion du changement et en gestion de projets TI ;
  • Capacité à œuvrer dans un environnement et dans des projets axés sur les technologies ;
  • Posséder d'excellentes compétences en communications écrites et orales, en français et en anglais ;
  • Avoir des qualités analytiques et des capacités décisionnelles ;
  • Savoir faire preuve de créativité et d’innovation lors de l’exécution de la stratégie de gestion du changement ;
  • Être un joueur d’équipe et être capable de travailler efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques d'une organisation ;
  • Pouvoir influencer les autres et les faire progresser vers une vision et un objectif communs ;
  • Posséder un très grand sens de l'initiative, du leadership, une grande polyvalence.
 
Note : ce poste exige des déplacements fréquents dans la région du grand Montréal. Des déplacements fréquents à l’extérieur de la ville peuvent également être nécessaires.

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